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党管人才原则是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间。中国人才研究会常务理事、武汉工程大学教授桂昭明认为，党管人才原则体现的是社会主义的制度优势，这一制度优势体现在，执政党能够从全局层面掌握人才队伍情况，采取强有力政策，留住国家精英人才、吸引海外人才，也便于集中人力、物力、财力等实施重大人才工程，培养、集聚更多人才。
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按照市场经济规律引进人才，还应充分调动社会力量广泛参与。上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华指出，人才中介市场的发展程度，是衡量一个国家和地区人力资源市场成熟与否的重要指标。要研究出台更加开放的人才中介市场政策，逐步实现政事分开、政企分开，突出其社会化、市场化功能，形成具有企业法人性质的经营实体，提升专业化水平。吸引一批管理规范、按国际惯例运作的外资人才中介机构，带动相关的人才市场按照国际标准建设，切实承担起国际人才交流的桥梁和枢纽作用。
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此外，人才评价不科学、人才价格与人才价值背离的现象还时有发生。 本文来自织梦
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姚玉舟指出，遵循人才成长规律，提升人才工作科学化水平，必须在用好用活、提高人才效能上下功夫。要坚持用当适任、用当其时、用当其才，组织和引导人才在社会实践中锻炼自己，让人才在创新实践中成长、建功立业。
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福建省泉州市委人才办主任廖晓凌建议，政府要加快转变职能，要从直接配置和管理人才资源，向制定市场发展规划和准入制度、健全政策法规、加强监督管理、规范市场秩序、优化公共服务转变，同时，要在全社会积极营造鼓励管理创新、宽容失败的良好氛围，让人才创新智慧充分涌流、创新活力充分迸发。 内容来自dedecms
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