来源| 硅星人(ID:guixingren123)阿里巴巴天猫、淘宝和阿里妈妈事业群的总裁蒋凡日前被爆出婚外恋情丑闻,出轨对象张大奕虽非公司内部员工,却也是利益链上的一方: 内容来自dedecms
她是阿里巴巴电商体系里的代表性商家,曾被阿里巴巴选中成为2019年妇女节的代言人,她担任CMO的如涵电商还被阿里巴巴入股。阿里巴巴以此事件“引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响”为由,取消了蒋凡的合伙人身份,对其记过,职级从M7降为M6,,并取消了上一财政年度的所有奖励。实际上,蒋凡在公司内的实权和地位并没有因为这次事件受到显著影响。他仍然是阿里集团最核心三大事业群的总裁。这样的处理,动其衣冠,却未伤其骨肉,看似“重罚”,实乃阿里巴巴在不伤害骨干高管的同时,给舆论一个交代。阿里巴巴对蒋凡似重而实轻的处罚,引起了不少争议。面对企业高管和利益链上成员的婚外情,西方公司是怎么做的?简单来说,在董事会的监督下,即使是那些行业里顶级的公司CEO,就算再功勋卓著,大多也只能黯然离开……英特尔应该是在贯彻政策,打击违反政策不合情理的办公室恋情方面,下手最狠的美国科技公司之一。前CEO科再奇 (Brian Krzanich) 就是一个最典型的例子。 织梦好,好织梦
2018年6月21日,英特尔在 Q2 财报发布的同时宣布了科再奇辞职的消息。原来在那时的不久之前,公司收到消息,科再奇曾经和一位员工在双方同意 (consensual) 的前提下有了婚外情。事发后,科再奇提交了辞呈,辞职当即生效,一天都没多,生平介绍都从英特尔的网站上被抹去了。英特尔在声明中表示,内部调查发现科再奇和该位不具名员工的关系,违反了公司的非联谊政策。在字面上,非联谊政策 (Non-Fraternization) 指的是公司内有上下级关系的员工,特别是那些有直接从属关系的员工之间,不得有超越同事的其它关系。在英特尔这项政策对于公司全部的管理人员都有效,下可及经理,上可达 CEO。双方属于这种从属关系的办公室恋情,就可以被判定为违反了非联谊政策。其实这项政策最初希望打击的,是公司内上下级关系过于紧密,形成结盟的关系,导致晋升机会、权力、财务奖励等实质利益的分配过程中出现不公正的情况。往远了说,地位和权力不对等下的”恋爱关系“平等性本来就存疑。劳工律师 Debra Katz 就指出,有时候高管认为的你情我愿,对于处于弱势的关系之中另一方很有可能并非如此。当然,在现实中非联谊政策执行的远没有前面说的那么严格。谁还没去直属老板家里吃过饭,项目实现里程碑一起出去团建/retreat 过呢?就算是直属上下级关系之间还是可以维持良好的朋友关系。只是双方都需要清楚这种关系的边界在哪里,不要越过雷池。据 CNBC 报道,科再奇和该员工之间的关系并非正在发生的,而是已经过去了相当长一段时间。即便如此,科再奇还是不得不辞职。科再奇对英特尔不重要吗?他可谓是英特尔的”老将+重臣“。1982年科再奇就加入了英特尔,在2013年被提拔为CEO,一共为英特尔服务了36年。即便如此,他还是以这样不光彩的理由,在一封新闻稿里黯然卸下所有职务,辞职离开。2016年4月,全球在线旅行巨头 Priceline 集团的内部调查发现,时任 CEO 达伦·赫斯顿 (Darren Huston) 在职期间和一位办公室的女性发生了不正当关系。赫斯顿曾在加拿大政府担任经济顾问,在星巴克担任高级副总裁,后来加入了微软,先后担任日本公司 CEO 和微软公司副总裁。Priceline 的调查由一名独立董事主导,发现赫斯顿的办公室恋情对象并非他的直接下属。即便如此,赫斯顿的做法还是违反了公司的行为准则,令董事会对其失望。他提交了辞呈,还收到了相对严苛的处罚:不但无法获得高管解职的巨额遣散费,还被迫放弃在当时高达1,300万美元的股权激励。虽然罪名大多类似,每家公司的情况都不太一样,也有各自的处理方式和严苛程度的腾挪空间。在这方面,麦当劳更愿意以钱换名。去年麦当劳时任全球 CEO 史蒂夫·伊斯特布鲁克 (Steve Easterbrook) 被公司发现,和一名“直接或间接汇报”的下属之间存在双方自愿的“交往关系”。伊斯特布鲁克从2015年就任 CEO以来,主导了麦当劳科技驱动门店转型以及外送服务等,帮助公司扭转了自从持续多年的收入缩水的情况。餐饮行业公认伊斯特布鲁克是一位优秀的 CEO,将麦当劳从一家落后的企业变成人工智能、外送服务等技术加持的科技排头兵。然而对于这样一位公司的大功臣,麦当劳的董事会直接通过投票的方式开除了他——而非像绝大部分遭遇桃色丑闻的 CEO 一样,给他一个辞职的机会。不过伊斯特布鲁克仍然可以获得6个月的遣散费约67.5万美元,以及未来几年高达4,000万美元的股权补偿。要钱还是要名,相信董事会和被开除的 CEO 双方至少达成了某种共识。许多公司在成文的员工行为守则中都有类似的非联谊政策,不过每家具体执行的尺度都不太一样。总的来说,在大多数西方公司,对于高管的要求都更严苛,违反制度的处罚也更严厉——即使有的公司并未明令禁止内部的恋爱关系,但如果类似行为违反了公司的道德准则,同样会被严惩。波音前首席执行官哈里·斯通西弗(Harry C. Stonecipher)就是如此。2005年,他被公司从退休状态中请回来,临危授命以帮助修复波音受损的形象和信誉,但一封他和波音女高管婚外情的匿名信,让他只能被迫辞职。波音董事会称,要求斯通西弗辞职“是因为他的行为与波音行为准则相抵触,反映了他糟糕的判断力,也削弱了他继续领导公司前进的能力”。时任董事长普拉特还说明,尽管波音的行为准则并未明确禁止员工之间的感情事务,但当他们调查斯通西弗的婚外情时,发现这些细节将会让公司蒙羞。而波音的16万名员工都签署过的波音守则指出,员工“不能从事可能使该公司蒙羞、或者让公众或对公司的诚实公正和声誉提出质疑的活动”。另一位波音内部的人则这么解释董事会要求斯通西弗辞职的理由:公司要如何站在员工面前说,遵守道德是第一位的?这里就有一位首席执行官,完全不能扮演这个角色。 dedecms.com
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