爱咋咋的壹读君 | didi
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就算是个rapper，也逃不过disser。
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Yamy，本名郭颖，中国内地嘻哈女歌手，曾参加《中国有嘻哈》《热血街舞团》怒刷存在感，2018年参加女团选秀节目《创造101》以火箭少女组合正式出道，组合不久前解散，成员们分别被打回原公司。Yamy毕业后第一次上热搜，就是因为曝光了公司会议的录音。在一次全体员工大会上，她的老板徐明朝背着她，带领众多员工公开“讨伐”她，一个被热狗、张震岳夸奖“风格很特别的女生”，在自己老板眼里是“丑”“装时尚”。1.Yamy很丑啊，这是事实，有谁不认同这件事吗？Yamy是你们所有人中最丑的。2.我不认为Yamy时尚，我认为她是装时尚，我从来没看见她时尚过！“我觉得她有病！为什么这么穿呢？”3.Yamy唱歌不好听，自从唱了《别人家的小孩》以后变“娘炮”，一下子就塌了，导致没人喜欢她。
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徐老板一顿狂喷之后，作为公司“极创引力”的领头人，总结陈词：Yamy数据一路走低，咱们公司最大的问题，就是公司老板对艺人太好，这意味着，艺人有选择权。Yamy录音事件爆出之后，曾在“极创引力”练习过的另一位练习生王婷，发文表示自己有同样的经历。她曾在公司被说“表演风格婊，像绿茶”，每天小心翼翼看经纪人的脸色“是肯定还是白眼”，等候发落。Yamy事件让几乎所有人都愤怒了，网友们发声力挺她，前火箭少女101的10位成员、黄子韬、乃万、夏之光等多位艺人转发支持她，相关热搜接近十个，已经超出娱乐圈的范畴，成为一个社会事件。人们支持她不是因为痛恨徐明朝，而是经历了太多习惯于职场PUA的老板，遭受了太多来自上级的精神压迫。大家只是打工而已，为什么要把人格、尊严和灵魂一并打包出卖呢？PUA这个词，是Pick-up Artist（搭讪艺术家）的缩写，最早出现在亲密关系中，本来是两性交往的一套方法论，后来被有心之人利用，成为了洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制对方的手段。譬如北大女生包丽自杀事件，其男友牟林翰被怀疑是PUA，后者近期疑因涉嫌“虐待罪”被逮捕。PUA控制的核心是，摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方。职场PUA也是如此，一般出现在上级和下级之间，上级用言语、权力等方式对当事人进行挑刺、否定、打击，摧毁当事人的自信心和判断力，实现自己的绝对控制。职场PUA并不是一个冷门社会现象，事实上，根据智联招聘的相关报告显示，63.65%的白领曾经历过职场PUA，在演艺圈，这个数字也具有参考意义。每个社畜都很熟悉的操作，在Yamy这件事中展现得淋漓尽致。Yamy在很多人眼里，是一个勇敢不羁，不向世俗审美低头的酷girl。她在《中国有嘻哈》60s里唱《Beautiful》，“标榜外貌协会的人只是一堆歪毛蟹腿在外貌圈鬼混”。在《创造101》里也气场摄人，上台battle轻松pk掉对方，跟对手握手拥抱说“你很勇敢”，面对节目组的“你其实不是女团长相”，她耸耸肩“你爱喜欢不喜欢。”潜台词是：老娘就是这样，是你来接受我的style，而不是我为你改变。 本文来自织梦
即使在火箭少女101出道后的节目《炙热的我们》里，，Yamy还为组合歌曲填写了RAP：“这是关于美丑的批判，路人都想来当裁判，不是模具或印章，怎么会笑得一样。”关于“丑”“年纪大”的争议一直围绕着她，但她永远表现出勇敢做自己的姿态，并用作品一一回击。根据Yamy的描述，老板徐明朝对他的态度，总是在“矛盾的两极之间反复摇摆”，一会给她戴上光环，画一个漂亮诱人的大饼，“你是有优势的”“你肯定靠作品出来的”，一边又打击她、消磨她原来的自信心，“你不值得，真的不值得”“你得先让我高兴。”这是职场PUA最显著的特点，日复一日在“给一巴掌再给一个甜枣”的两极态度之间循环，当事人会在自卑和自信中反复横跳，给了希望又掐灭希望，反复的情绪控制让人一次次陷入自我怀疑，逐渐失去了对自我价值的判断，在焦虑、恐惧中无法自拔。再加上当众的羞辱，公开的贬损，在员工大会上集体贬损 Yamy 的价值，反复评价 Yamy “丑”、“装时尚”、“娘炮儿”，很可能是压倒骆驼的最后一根稻草。很多韩经纪公司用这一招来控制艺人，譬如离开YG的原2NE1成员孔敏智曾对媒体透露，社长梁铉锡曾多次贬低组合成员说“长得真是不好看”。同组合成员CL参加《强心脏》，透露梁铉锡当着众多工作人员的面，对CL说：“哇，你长得真是太丑了”。其实这话很容易看出破绽，2NE1是YG重金打造的女团，出道就有大师兄bigbang抬轿，如果她们真的不够资格，梁铉锡为什么要挑选她们？至于Yamy，百度百科写得清清楚楚，她是徐明朝“极创引力”的唯一代表性艺人，台柱子，被他抨击的一无是处，那既然她这么差，当初你签她干啥？其实以上只是虚晃一招，所有打压，最终都是为了实现控制。徐明朝的目的达到了，在自家老板长期的无端指责打压下，Yamy从一个自信大胆的rapper，变成了唯唯诺诺、懦弱自卑， “连提一个基本需求都害怕” 的样子。这是职场PUA釜底抽薪的最后一步，既然你已经没了自我判断，就像徐明朝一直强调的“自我认知有问题”，就会无意识从顺从对方，最终对公司唯命是从。就像徐明朝在会议中最后强调的那样，解决问题的根本性方法：绝对服从。有趣的是，徐明朝把这样一个不要脸的要求，用一种类似“福报”的方法呈现出来。“咱们公司存在最大的问题，就是公司老板对艺人太好”，这句话的威压就在于，雷霆雨露皆是君恩，一切解释权归我，一切选择权不由你，最终指向的就是那四个斗大的字：这是多么熟悉的场景，几乎伴随了我们的一生，小学时候在学校操场听感恩大会，一把鼻涕一把眼泪给父母洗脚，工作以后听老板说“996是福报”，剥夺了所有现代社会的相互尊重、契约精神，一种一以贯之的控制套路，徐明朝深谙此道，不愧是一个老PUA了。Yamy不是没有尝试过反抗，当她提出解约要求，老板回的却是“情况了解，不要作死”这八个字。所有沟通的渠道都被封闭了，剩下的只有多一次的无视和打压。拒绝对话是加重冲突、同时取得影响力的有效方法，根本是对对方的不屑，就当是空气不存在，让对方开始怀疑自己的能力，对自己的无能自责，打击对方的自信心，换句话说，是一种进阶的PUA，让你无处可逃。根据《冷暴力》这本书的描述，你可以通过几个方法求得解脱：1.肯定自我价值，不要轻易被别人的评价左右。即使面对权威，你也可以有自己的判断。韩国也有一位曾被攻击“丑”的爱豆——华莎，她曾被形容长得像已婚妇女“太丑”，被质疑太胖、腿粗、身材不好，要求她退团，但她坚持做自己，最终成为大热歌手，并在在舞台上直接公开喊话：“如果我不符合大众审美标准，那就让我来做那个新标准。”2.设好自己的底线，真正尊重你的人，不会触碰你的底线。3.警惕完美的人设，当对方过分夸奖你的时候。警惕“捧杀”。4.平等的地位。冷知识：雇佣关系指的是受雇者向雇佣者提供劳务，雇佣者向受雇者支付相应报酬的关系。并不包含尊严、人格、灵魂、信仰和人生的打包出卖。5.相信自己的直觉，如果你感受到不对劲，这段关系让你不舒服，那是你的第六感在告诉你：危险，赶紧跑！对于Yamy 而言，这无疑是一段噩梦，但幸好她逐渐在迷雾中找到了问题的答案，就像她在文章末尾写的那样，她的回答是，我是什么不重要，我最重要。
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