休产假不光是女人们的特权，作为丈夫和父亲，男人们的陪产假也不可或缺。
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早在六月初，英国著名企业家、维珍集团的执行长理查德-布兰森宣布将延长其男女职员的休产假长达一年。维珍的首席执行官乔希·贝里斯也在新闻发布会上表示，生育一个孩子是改变人生的经历，这项政策会让他们的员工有机会享受天伦之乐并同时事业有成。在维珍集团宣布这项政策之前，英国政府就曾宣布生育或领养孩子的父母们将共享长达一年的带薪假期。
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根据国际劳工组织的数据显示，全世界共有七十个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，德国比较慷慨，给初为父母的员工放长达14个月的带薪产假，休假工资最高可达平日工资的65%。
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在美国，公司需要为其男女职员每年提供至少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题。根据波士顿大学对美国一千多名在职父亲的调查显示，虽然89%的被调查者认为带薪产假十分重要，但是大多数的美国在职父亲表示除非假期薪水是平时的70%以上，否则他们并不会给自己放假。
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在挪威、瑞典和冰岛等国，父亲们只有部分的带薪产假，被称之为“爸爸配额”，这是专门为身为父亲的男人们保留的假期，不休白不休。在挪威，这个假期配额从1993年开始实行，最初只有4周，经过多次的调整，这一时长最高曾长达14周。 织梦内容管理系统
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