南海网8月20日报道 8月5日，万宁市委市政府同时印发了《万宁市中小学校长聘任实施方案》、《万宁市中小学校教职工全员聘用实施方案》和《万宁市中小学职工分流安置实施方案》三个方案。这三个方案本是优化中小学教职工结构，深化教育人事制度改革，提高教育教学质量和管理水平的方案，但为何引来万宁市万城第一中心学校近百名教职工的集体上访呢？这三个方案到底动了谁的“奶酪”？记者对此展开了调查。
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中小学校教职工全员聘用
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为了不断提高全市中小学的办学能力和管理水平，提高教师队伍综合素质，全面提升教育教学质量，以及合理配置人才资源、优化中小学教职工结构。万宁市委市政府于8月5日印发了《万宁市中小学校教职工全员聘用实施方案》和《万宁市中小学职工分流安置实施方案》等三个方案。
其中，《万宁市中小学校教职工全员聘用实施方案》规定，全市公办中小学在编在岗教职工(不含市职业技术学校、兴隆各中小学校及正在移交中的农垦中小学校)都要实行聘用制，按各学校的编制数额实行定编定岗。聘用原则上在所隶属学校编制内进行。现状超编的学校由教育局统一组织考试考核，按考试考核成绩进行聘用后，超编人员由市教育局统筹安排到缺编学校任教。未被聘用的人员则待聘3年，待聘期满仍未聘用者，将依法办理辞退手续。
一所学校超编近一倍 dedecms.com
“万城地区超编是历史遗留问题，上面人事制度改革大方向是对的，但真的动起来，可能会影响教师队伍的稳定，如果真的把一些人搞得分流、下岗，就可能会出现一些问题”，这是万城镇教育系统一些教职工的看法。为什么会出现问题？还得追溯到上世纪90年代初期。 dedecms.com
据业内人士反映，在90年代初，万宁市的“三乱”(即乱批、乱进、乱花钱)现象比较突出，特别是乱进人现象最为严重，在教育系统更为突出。当时是有关系的就进来，这些人进来后就直接走上教师岗位。部分人文化基础、学科素养都较差，有的甚至只有小学、初中水平。因为这些人都是有一定关系的，所以在90年代至今陆陆续续地调到了万城镇小学，后来把学区撤销以后，才改为万城第一中心学校，隶属万宁市直管。当时有关系的几乎都调了进来，导致该校严重超编。
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