万宁市要对超编“开刀”

万城第一中心学校教师超编177人

万宁市要对超编“开刀” 本文来自织梦

记者 解莹 见习记者 马俊虎

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本报讯万宁市万城第一中心学校由于历史原因超编进了一批教师，目前，该校教职工编制数为280个，实有在职教职工457人，超编177人。今年万宁市教育局准备对该市教育人事制度进行改革，对中小学教师采取聘用制，此举引发超编教师不满。超编问题该如何解决？前日下午，记者采访了万宁市教育局局长吴锴。

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记者问：“280个编制却容纳了457人，超编问题如此严重，到底是什么原因导致的呢？”吴锴局长认为，超编是历史遗留问题，以前招聘的时候把关不严，有些是招工进来的，接班顶替的，他们都是有事业编制的，一直都是政府在花钱养着。这些老师教学水平和教学能力不够是客观存在的。

“近日，不断有读者致电本报对超编教师教学水平表示担忧，教师不合格必然会影响到学生的教学质量。面对众多家长的质疑，教育人事改革采取怎样的措施才能改变现状？”记者问。吴锴局长说：“这些老师，不管他合格不合格，优秀不优秀，都招进来了，现在不能把他辞退。对那些教学能力水平不够的，政府将会组织培训，培训主要分为校本培训，主要由学校自己组织；整体培训，主要由教育局组织。培训采取‘请进来’和‘走出去’战略，‘请进来’主要是请一些讲师来万宁给老师讲课，‘走出去’是派老师到海口的名校去学习，暑假期间我们还组织老师参加网上培训，通过各种培训逐渐提高他们的教学能力。” 本文来自织梦

超编这么多人如何分流？他们该去向何方？这些问题成了老师们最关心的问题。对此，吴锴说，超编人员，首先会根据所隶属学校实际需求重新配岗定编，如果仍然超编，就会考虑向其他缺编学校调剂，但前提条件是确保老师不丢饭碗，保证任何人都有工作，这样超编的老师容易接受。

吴锴局长在接受记者采访时说，改革关乎稳定，考虑到开学的正常秩序，现在采取的是先易后难的办法推进，先在未超编的学校实行全员聘用，竞争上岗，按编制数额实行定编定岗。由于聘用原则上在所隶属学校编制内进行，所以这些学校做起来比较容易。像万城第一中心学校这一类超编比较多的学校，改革实施起来难度比较大一点，所以就考虑放在后面来进行。 内容来自dedecms

吴锴局长称，改革不会停顿，也不会打任何折扣，政府会坚定不移地推行这项改革，教育人事制度改革的大方向是正确的，改革有两个好处，一是可以合理配置教育资源，二是可以激发老师的积极性，改革将会提高万宁基础教育水平，缩短万宁教育与发达地区的差距。 织梦内容管理系统