八六年以上的可以走了这句话让江苏的一间工厂火了。近日呢，江苏某工厂现场招工，工厂门口聚集了很多求职者，突然之间，众人却听见门口大喇叭里面传来了一句话，八六年以上的可以走了啊，可以离开了啊，我想现场这些八六年以上的求职者听到这句话心都凉了吧。现在整个就业市场充满了种种矛盾的景象，有互联网公司裁掉35岁以上高工资员工的情况很多人都听说过，然而这种现象在工资比较低的工厂也一样存在。一边是许多工厂拒绝35岁以上的求职者，甚至裁掉到了年龄的老员工，一边呢，确实工厂出现了用工荒，媒体呢，隔三差五的讨论，为什么年轻人愿意去送外卖，不愿进场，这是为什么呢？其实呢，很多这类工厂想招的就是不需要技术门槛的流水线工人，对他们唯一的要求呢，就是吃苦耐劳，能接受三班倒上夜班。所以呢，尽量找。年轻体力比较好的一些工厂的甚至还会说老员工都是油条，爱偷懒耍滑，要是在厂里面上班，身体出现了什么问题，工厂还得负责。而35岁工作嫌我老，60岁退休嫌我小，这也是另一个矛盾的体现。去年的国务院印发了文件中提到实施渐进式延迟法定退休年龄，而江苏、山东两地呢，已经开始了自愿前提下延迟退休的试点工作。也许呢，对于我国的老龄化情况来说，延迟退休这一政策呢，有一定的合理性，可35岁失业，65岁退休，大龄求职者找不到工作，也领不到退休金，那他们靠什么活下去呢？由此呢，我们也可以看出，目前关于年龄歧视的立法和政策还不够完善，导致在现实当中很难区分年龄歧视与不符合任职条件，监督成本比较高。另一方面，这其实也是我国的企业、工厂长期享受人口红利导致的用工内卷的恶性循环。这种人口红利正在消退，很多企业和工厂却仍然没有摆脱这种用工歧视的关系。因此，按照我国未来人口年龄结构的变化趋势，当人口红利不在了，企业和工厂就必须接受现实，调整他们的招聘思维，放宽招工的年龄限制。另外呢，随着产业和技术的不断升级，那些劳动密集型、附加值低的工厂岗位可能就会被逐渐淘汰，变成更加技术性的工作。而那些不能够省略的简单工序，人力可能会和自动化机械结合，在机器的帮助之下，年龄较大的工人也可以轻松操作。但是我们不能够什么也不做，就等着这些变革发生。政策也应该对此先行引导，，进一步明确有关年龄歧视的法律法规，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛，加强惩戒力度，提高企业的违法成本，倒逼企业提升管理水平。 织梦好，好织梦