地方机构改革开启了，哈尔滨清理边缘人员的做法会成为一种趋势吗？最近，哈尔滨市发布相关文件，从今年三到六月开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作，市直机关编外用人原则上五年内精简完毕，每年精简编外用人20%。所以编外用人简单来说啊，就是体制内没有正式编制人，典型的如合同工和临时工。而这一次清理主要针对五类，执法辅助类、普通工艺辅助类、窗口服务类、技术技能类、后勤服务类的。事实上，在此之前，安徽、湖北、海南、内蒙古、江苏等多地已开始清理编外人员了。那为何大家对这次哈尔滨的做法关注度更高呢？因为之前公布的党和国家机构改革方案中，中央国家机关带头精简编制5%，明确地方机关人员编制精简工作由各地结合实际研究来。确定，在这一背景下，哈尔滨的做法也被当做地方机构改革的示范信号。其实啊，清理编外人员，根本的原因是财政没钱了。过去随着经济的发展，政府部门工作越来越多，人手不足，就会招聘一些编外人员来分摊工作。你比如说辅警、城管、护士等，这些人员虽然没有编制，但他们的工资主要也靠财政发。当财政收入上涨时，养这些人容易，一旦财政收入放缓，压力就会变大。就拿哈尔滨来说，疫情前的2019年，收入370多亿元，支出却高达1101多亿元，可以说财政缺口非常大，养不起这么多人了。另外，人口不断减少，需要的服务也会减少，自然也要缩减人员。截止2021年，哈尔滨市常住人口总数是988.5万人，未来像哈尔滨这样的城市也会出台类似的举措。即便如此，在执行过程中，清理备案人员也不一。一刀切。据完全统计，目前我国编外人员约有2000多万人，很多人承担日常工作，但赚钱却不如正式编制的人多，甚至会编外人员连社保都没有。如果改革只让编外人员下岗，编内人员躺平，这会造成新的不公平，而且会让人们对编制更加迷恋，一旦形成共识，会让考工更加内卷。另外，编业人员在体制内干了多年，当下就业很难，如果这些人突然被清理，，再就业就更难了。所以，政府在清理一些编外人员的过程中，一方面也要依法将相应的补偿措施落实到位，另一方面也要为他们提供更多的帮助。你比如说设立过渡期，提供就业培训和创业指导，不能让这些人白白成了改革的牺牲品。当然，如果直接被裁了，毕业人员也要调整好心态，安排好自己以后的工作和生活，条件允许的话呢，可以选择继续学习，提高自己的专业能力。而其他尚未开始改革的地区，编业人员也要做好充分。的心理准备和对未来的规划。因为精兵简政，这是国家机构改革的大趋势。眼下各地清理边缘人员的影响力不亚于1998年的国企职工下岗，那如何公平透明面对编外人员的下岗，如何让政府机构真正做到降本增效？这些啊，都是新课题，希望各地政府都要慎重对待。喜欢就请点赞关注吧。 本文来自织梦