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万教〔2015〕420号
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市思源实验学校： dedecms.com
现将《2015年万宁市思源实验学校骨干教师考核方案》印发给你校，请认真组织实施。
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2015年万宁市思源实验学校骨干教师考核方案 内容来自dedecms
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一、考核对象
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市思源实验学校9名骨干教师。 dedecms.com
二、考核时间 内容来自dedecms
2015年11月19-20日。
三、考核目的 织梦内容管理系统
四、考核内容 本文来自织梦
重点从骨干教师师德师风，教育教学方式、质量、成果，教改科研及发挥骨干教师示范带头作用等方面进行考核（考核表详见附件）。
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五、考核程序和办法
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1、学校考核小组结合平时对骨干教师的考核，按考核标准逐项量化打分，并填写《骨干教师工作考核量化表》（附表1）。
2、局考核小组听每位骨干教师一节课（新授课），按高效课堂标准给予打分，并填写《骨干教师考核听课评分表》（附表2）。
3、局考核小组查阅骨干教师的相关材料，依据其数量（是否齐全）和质量给予打分，并填写《骨干教师材料查阅评分表》（附表3）。 本文来自织梦
4、结合学校量化考核评分、局考核小组听课评分和查阅材料评分，依据权重折算计入考核总得分，确定考核等次。
考核对象考核总得分=学校量化考核评分×60%+局考核小组听课评分×20%+局考核小组查阅材料评分×20%。
考核分为四个等次：优秀（90分以上）、合格（75—89分）、基本合格（60—74分），不合格（59分以下）。
六、考核机构
市教育局成立以刘明仁副局长为组长的考核领导小组，抽调相关股室人员为考核工作人员，具体负责骨干教师的综合考核工作。
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附件：1、骨干教师工作考核量化表
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2、骨干教师考核听课评分表
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附件1 本文来自织梦
骨干教师工作考核量化表
考核项目 织梦内容管理系统
考核内容及分值
考核方法
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得分 本文来自织梦
备注
师德
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师风
（20分）
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遵守国家、省、市、学校有关师德师风的有关规范要求，在师德方面发挥表率、示范作用，关爱学生，教书育人，积极投身基础教育教学改革，全面实施素质教育，成为教育教学改革的促进者。
优秀：18—20分；
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良好：16—17分；
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合格：14—15分。 dedecms.com
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教育
教学 内容来自dedecms
（30分）
1．教学工作量。（7分）
2．教育教学效果评价。（7分） 本文来自织梦
3．教师专业发展。（7分） 本文来自织梦
4．教师本人参加教学竞赛获奖。（5分） 织梦好，好织梦
5．指导学生参加的学科竞赛。（4分） 本文来自织梦
满工作量给满分，不足工作量按比例给分。 内容来自dedecms
以学校年度考核为准，年度考核优秀给满分，良好给5分，合格给4分。
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按时参加继续教育，拓展专业知识，提高教育教学能力，修满规定学时，考试考核合格给满分。 织梦内容管理系统
本年度教育行政、研训部门授予的教学奖，以证书为依据，国家级5分，省级3分，市级2分。
以本年度获奖证书为依据，国家级4分，省级2分，市级1分。
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教改
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科研 织梦内容管理系统
（15分） 本文来自织梦
1．每学期听课不少于20节，分析评课不少于10节。（6分）
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2．每年至少写一篇有较高水平的专业论文发表或在校级交流。（3分） dedecms.com
3．教科研成果。（3分） copyright dedecms
4．在学术会议上介绍经验。（3分） 本文来自织梦
满课时给满分，不足课时按比例给分。
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有论文的给满分，没有论文的不给分。 dedecms.com
以本年度教育行政部门、科研部门颁发的获奖证书为准，国家级3分，省级2分，市级1分。
以本年度教育行政部门、研训部门颁发的证书、证明为依据，国家级3分，省级2分，市级1分。 内容来自dedecms
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发挥骨干作用
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（35分） 本文来自织梦
1．每学期至少上2节校级以上示范课。（7分） 本文来自织梦
2．每学年至少进行专题讲座一次。（7分）
3．在校本培训中担任培训者或辅导员工作。（7分）
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4．帮带青年教师不少于2名。（7分） 织梦内容管理系统
5．被指导青年教师做课获奖。（7分）
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满课时给满分，不足课时按比例给分。
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作讲座的给满分，不作的不给分。
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担任的给满分，不担任的不给分。
以师徒协议书为依据，不少于2名的给满分，少于2名的按比例给分，不帮带的不给分。 内容来自dedecms
以所带教教师在本年度所获的教育部门的证书为准，国家级7分，省级5分，市级4分。
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dedecms.com学校名称： 姓名： 织梦好，好织梦
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考核日期： 年 月 日 考核负责人签名：
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授课人 内容来自dedecms
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班 级
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学 科 dedecms.com
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课 题
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评价项目 织梦好，好织梦
评价标准
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学
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导
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