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近年来，我市认真贯彻落实中央、省人才工作会议精神和中长期人才发展规划纲要，不断完善人才管理机构，创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力为推进万宁经济开发建设和社会进步实现科学发展提供强有力的人才支撑。
完善机构机制，形成人才优先发展的战略布局。我市成立人才工作领导小组，由市委书记担任组长，市委副书记、组织部部长、市政府常务副市长以及分管人才工作的副市长担任副组长。在市委组织部设立人才工作领导小组办公室和人才工作科，负责有关日常工作。各镇、市直各部门都相应成立了人才工作领导小组，由第一把手担任组长，健全人才工作网络，形成了市委组织部牵头抓总，各相关部门协调合作的党管人才工作格局。出台了《万宁市人才工作目标责任制实施方案》、《万宁市人才资源开发专项资金管理办法(试行)》、《万宁市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）任务分工方案》、《万宁市人才信息通报制度》等一系列文件制度，并认真抓好制度的实施，不断提高人才工作科学化水平。
编制十年规划，描绘人才发展蓝图。市委、市政府把编制人才发展十年规划作为人才工作重头戏，投入10万元委托海南师范大学参与编写。成立了专门的规划课题组。经过了调查研究、撰写初稿、广泛征求意见、专家论证、市委常委会审定等程序而八易其稿。《规划》对我市人才现状进行了仔细分析，预测今后十年我市的人才需求情况，提出我市人才发展的总体思路和发展目标，阐述今后十年加强教育事业提升工程、党政干部队伍素质提升工程、医疗卫生人才培养工程、农村实用人才培养工程、技能人才培养工程、高层次和紧缺人才队伍建设工程以及社会工作人才培训工程等七大重点工程建设的必要性及重要措施。
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优化社会环境，吸纳更多人才建功立业。充分发挥市广播电视台、万宁政务报、市政府网站等媒体和户外LED显示屏、横幅、手机短信平台的作用，多形式、多渠道、广泛地宣传全国、全省人才工作会议精神；宣传中央和省人才工作的新政策、新要求和新任务；宣传我市各类优秀人才的先进事迹。在各类媒体刊（播）优秀人才先进事迹、人才工作典型做法等稿件26篇。以我市获得“省委省政府直接联系重点专家”称号的林明和、周先雄和获得海南省首届“农垦杯”农村实用人才拖拉机耕作技能竞赛冠军的李崇标等实用人才优秀代表的先进事迹为题材，编制电视专题片，进行宣传。同时，表彰优秀人才，评选出杰出人才6名，每人奖励2万元，优秀人才20名，每人奖励5000元。在全市大力营造“尊重人才，见贤思齐”的社会环境，引进高层次紧缺急需人才。几年来，已面向全国招聘市住房和城乡建设局总规划师、市旅游局总经济师、市发展和改革局总造价师等3个职位高级政府雇员各1名。从陕西大学、华中师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学引进教育系统人才，招聘了168名本科以上优秀毕业生充实市五所完全中学教师队伍，引进14名学科带头人，优化教育系统人才结构。面向全国公开招聘110名医学院校本科优秀毕业生和专业卫生技术人才充实到全市的卫生系统，提高卫生系统人才整体素质。
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强化培训，促进人才发展提高。坚持创新培训方式、创新培训内容、创新培训投入方式、创新培训成果运用，抓好各类人才培训。先后举办“科级领导干部礼仪培训班”、“科级领导干部海南国际旅游岛建设发展规划纲要知识讲座”等9期，培训科级领导干部3537人次；举办村(社区)党支部书记、村（居）委会主任、村“两委”其他干部培训班22期，培训村“两委”干部13858人次；举办干部在职教育学历班，28名科级干部已获得中南财经大学工商管理学院本科学历，139名农村“两委”干部、优秀青年在读海南广播电视大学学历教育班。以市职业技术学校为培训基地，加强劳动技能人才的专门培训，共举办培训班38期，培训人数9351人次。几年来，我市涌现出了“疟疾防治专家”林明和，“海水养殖专家”周先雄，“瓜菜北调王”苏侯菠，“海鸭司令”翁永清等农村实用人才的优秀代表，有7人被评为海南省农村致富带头人。