2016年新学期开学以来，陕西服装工程学院多措并举，强力提升教学质量.
——延揽高层次领军人才，强力实施人才兴校战略。 一是放眼全球，汇集精英人才。开学以来，学院先后向阿里巴巴影业公司副总裁徐远翔，渣打银行HR总监孟晓焱，美国哈佛大学博士后、人民大学张锦峰，美国田纳西大学吴克隆，法国国立高等美术学院博士于海和北京服装学院祝重禧颁发教授聘任书，聘请他们为学科、专业领军人物。二是优中选优，提升教师队伍整体水平。2016年开学以来学院聘任10多名有硕士以上高学位人才充实教师队伍，加上2015年秋季开学聘任的30多名硕士以上高学位人才，成为学校高学位人才聘任最多的学年。三是强化教师培训力度。除有计划选派年青教师到全国重点大学进修外，教师培训中心还定期举办各种讲座，鼓励青年教师攻读博士学位，打造一流教师队伍。
——增强教师职业责任感，强化管理，规范教学，保证教学质量快速提升。一是强化日常教学管理。学院对教学工作的各个环节都提出具体要求，建立完善可行的评估标准，使教师在教学上有章可循。鼓励教师根据教学内容和学生情况，采用不同的方法教学和考核。对敢于创新、教法新颖、教学效果好的教师给予表彰、奖励。二是加强学生教育引导，促进学习能力提高。学院实行目标管理，建立从严、从细、从快的考核、反馈系统，把学生的日常行为与班级评先、学生评优、教师岗位职责考核结合起来。三是重视基础理论教学。学院以学生成才为出发点和落脚点，进行人才培养模式的探索，形成“统筹大类，搭建平台，夯实专业基础；兼顾个性，分类教学，形成专业素养；注重实际，强化实践，突出应用能力；立足专业，多元培养，提高综合素质”的人才培养模式。在精选凝练学科基础课程的基础上，强化应用能力和实践能力培养相关的课程与教学环节，逐步完善形成既注重基本理论知识，又突出应用能力和实践能力培养的课程体系。四是强化课内理论和实践教学的基础上，丰富课外实践教学新举措。这次陕西省首届创意营销实战大赛学校就引导学生报名，截至3月底，学院近百名学生组建11个队参赛。（文/李宝林）