万宁市政府向检查组汇报万宁市贯彻实施《劳动合同法》和《海南省集体合同条例》的情况。(南海网记者 史莎 摄)
南海网万宁10月11日消息(南海网记者 史莎)10月11日，海南省人大常委会《劳动合同法》和《海南省集体合同条例》执法检查组到达此行第二站万宁市，并选取了当地具有代表性的两家劳动密集型企业——海南口味王科技发展有限公司和万宁兴隆热带植物园，作为劳动合同法执行情况的检查对象，这两家单位在用工社保方面呈现出两种不同的形态。
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海南口味王科技发展有限公司2010年1月在万宁注册成立，从事槟榔收购及深加工。企业共有职工近1000名，其中一线生产员工基本来自当地或附近乡镇的农民。而根据企业发展计划，今年内还将新增400名员工，5年内职工人数则预计可达3000人以上。
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企业负责人表示，公司已与全部员工签订劳动合同，由于工会刚刚成立，故集体合同尚未签订，但在福利保障方面比较到位。但公司也承认，社会保险只有工作满三年以上的职工才能享受，其余的特别是流动性较大的一线员工以每月发给一定数额的现金补贴，也有部分是以交新农保的形式来代替社保。
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对此做法，企业的解释是，因为一线员工的全年平均月工资约为1500元，如果按照海南省社会平均工资(约2500元)的60%来计算，公司给员工缴纳的保险金额几乎占到了工资的40%以上，制约了企业的发展。加之许多职工是当地农民，往往只能在农闲时节保证上班时间，或者不愿意长期呆一家企业，使得劳动力整体不稳定，流动性较大，不利于企业管理。
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而令人惊讶的是，在检查组成员与部分一线职工交谈中，大多数人毫不犹豫地选择每月多拿2、3百元的补贴，而不愿意参加社会保险的缴纳。一名年轻的女职工说，他们听说过社保缴满15年，将来退休了就可以每月从国家那里领到一笔不错的退休工资，但想想自己离退休还很遥远，所以根本就不在乎晚交几年。而这种观念在年老一点的职工当中同样盛行——
“传统农村人嘛，本来在企业就干不了多少年，肯定觉得直接多拿点钱更实在。更何况交社保的话还得从他们那点工资里面扣除几百块钱，谁也不愿意嘛。”一名在槟榔点卤车间当主管的女工说。 织梦内容管理系统
企业虽明知这样做不合法，但难得职工都这么“理解”，并且乐得多拿点现钱，这来一样就好比，员工和企业之间无形中达成了一个“违(劳动合同)法”的共识。至少现在看来是相安无事。
不过，这种情况在检查组走访的第二家用人单位——万宁兴隆热带植物园，却又是另一番景象。
万宁兴隆热带植物园的企业名称为中国热带农业科学院香料饮料研究所(简称香饮所)，创建于1957年，是当地一家老牌的事业性质属性、实施企业管理的单位。企业共有职工623人，其中105人为编制内员工，518人为编制外员工。企业对编内员工采取一次性签订3年或5年的固定期限劳动合同的作法，对编外员工则一次性签订1年或3年的固定期限合同。虽然员工的编制身份和合同期限存在区别，但企业除了足额及时发放工资和保障福利待遇外，还坚持为每位员工购买了五项社会保险。 本文来自织梦
“会有一些流动性较大的职工不太愿意购买社会保险，但我们都会在签订劳动合同前和他讲明，如果不同意购买社保的话，我们就只能‘忍痛割爱’了。这个东西哪天出了情况，企业可是担不起的。虽然这样会给企业增加负担，但遵守法律法规才是最保险的。”香饮所副所长练飞松表达了企业坚持这么做的用意。 dedecms.com
据了解，万宁市目前约有10000多家用人单位(未有确切统计数据提供)，但仅有198家用人单位的14073名劳动者进行了劳动用工备案登记，当地企业的用工情况政府部门掌握得仍较薄弱。从今天检查组检查的两家重点企业来看，虽都为当地就业及经济增收发挥不小的功能，但各自在劳动合同法的遵守方面却有着不小的差距。除了工种性质以及企业成本构成上的差别，更多的无疑是观念意识上的差异。这种观念意识差异，有企业的责任，也有劳动者的责任，但更多的，或许是政府部门的责任。 copyright dedecms
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