声音：夯实责任链条防止“带病提拔”

　声音：夯实责任链条防止“带病提拔”

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据新华社电梳理近年来一些“落马”官员的轨迹以及中央巡视组的巡视反馈不难发现，“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态，有违社会公平公正，也冲击现行干部人事制度，影响党的干部队伍形象。 织梦内容管理系统

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”考察识别干部，功夫要下在平时。知人善用，离不开完善、系统的“知人”“识人”体系建设。《意见》明确要求深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。 本文来自织梦

“尚贤者，政之本也。”干部的选拔任用，有着严格的规范与要求。“带病提拔”时有出现，关键在于把关不严，对相关规定的执行“打了折扣”。防止“带病提拔”，需要严格落实《意见》，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。 织梦内容管理系统

根除“带病提拔”，责任链条必须夯实。选拔任用干部是一项系统工程，涉及环节多，各地应按照意见要求，厘清主体责任、监督责任、直接责任、间接责任等，环环相扣，形成遏制“带病提拔”的牢固防线。

与此同时，也要强化追责问责。“拔出萝卜带出泥”，一方面，严惩“带病”者，让违法乱纪者受到应有处罚；另一方面，应依照纪律处罚失职“把关者”，形成警示效应，匡正公平、公开、公正的选人用人风气。 本文来自织梦