我市注重在重点项目一线选拔英才

　　本报记者 黄良策 

　　“基层一线是干部成长的‘大熔炉’。我市提出‘年轻干部往一线沉、领导人才从基层来’的干部培养和选拔工作机制，就是要号召和引导广大年轻干部到基层一线建功立业。”市委常委、组织部长杨应龙说，这既为干部成长提供了实践锻炼的机会，同时也拓展了常规干部考察范围。 

　　我市以市镇换届为契机，创新干部考察选拔机制，启动了“百名干部上重点项目一线”工作，公开在全市范围内调配110名干部到万城和礼纪两个项目建设大镇的24个重点项目一线挂职锻炼。经过严格的考核，24名攻坚能力强、工作业绩突出的优秀干部被提拔进领导岗位，受到了干部群众的好评。  织梦内容管理系统

　　在项目一线磨炼培养干部  copyright dedecms

　　李成林，北大镇党委委员，去年从镇党政办公室主任的岗位被抽调到石梅湾游艇码头项目组工作，对于他来说，重点项目一线的工作实践，有辛劳的付出，更有喜悦的收获。这收获不仅是指他因工作突出被选进了镇党委领导班子。 

　　“最大的收获是对在工作中坚持群众路线，有了更生动的理解。”李成林告诉记者，通过认真倾听群众意见，宣传政策法规，解析补偿标准，积极帮助群众解决生活、就业等一些实际困难和问题，礼纪片区重点项目征地拆迁工作很快就打开了新局面，取得了突破。 

　　由于干部下沉到基层，加强了一线的工作力量，全市各项目得到顺利推进。截至今年6月30日，石梅湾游艇码头防波堤工程完成98%，游艇会所完成44.6%，三层封顶，石梅湾旅游度假区项目累计完成计划投资比例87%。全市100个重点项目中，上半年完成投资41.1亿元，完成年度计划34%。  内容来自dedecms

　　据悉，市委为加强对重点项目一线挂职干部的领导，成立了万城和礼纪两个重点项目一线临时党支部，所有党员干部的党组织关系全部介转到临时党支部，实行统一管理。临时党支部建立工作台账，对挂职干部的考勤情况、项目推进进度、存在问题及对策等内容进行登记造册；给挂职干部分任务，压担子，让挂职干部在征地搬迁、安置群众、跟踪服务项目建设、破解工作难题等实际工作中磨砺意志、增长才干，注重培养锻炼干部带领群众发展经济、建设社会主义新农村、维护社会和谐稳定的能力。 

　　在项目一线考察使用干部  内容来自dedecms

　　去年乡镇换届中，在重点项目一线工作表现突出的市委组织部干部科原科长杨儒发经过严格的考察程序，被选拔到万城镇镇长的岗位。这次任前考察与以往干部的选拔任用不同，形象来说就是由以前考察组看、听的“转播”，变成了综合实地考察、个别谈话、正向测评加反向测评等方式的现场“直播”，将重点项目工作考察与干部年度考核工作有机结合起来，进行考察评价。  织梦好，好织梦

　　据了解，为加大重点项目一线中考察了解干部的力度，我市从组织、人事、建设等相关部门直接派人，组成重点项目一线挂职干部考察组，出台了重点项目推进工作考核方案。按照干部管理的德、能、勤、绩、廉五个方面，科学设计考核项目、分值和标准，由重点项目临时党支部、项目业主、工程施工方、征地拆迁工作对象等对挂职干部测评打分。除进行正向测评外，还通过实地考察和个别谈话对反向测评的结果进行深入了解印证，多层面、广角度地考察干部在推进重点项目工作中的工作方法、工作态度、工作表现以及评议意见，提高干部考察评价科学化水平。这一创新举措，将“镜头”瞄准干部的实际工作环境和岗位。通过“考察事”来“考察人”，变“听转播”为“看直播”，将注重实绩、崇尚实干的选拔导向具体化。考察干部更加科学、务实、入微，极大地激发出干部想干事、能干事、干成事的动力和潜能。 

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　　市委常委、组织部长杨应龙说，我市在贯彻落实中央“一个意见、三个办法”中，对干部的考核评价，不简单以票取人，而是注重考察干部解决实际问题的能力。通过让干部在重点项目一线这个“大考场”进行实战锻炼和接受重大考验，对干部的考察评价做了有益的探索，为选拔和任用干部提供了正确依据。这种新的选人用人机制，让能者上，平者让，庸者下，提高了选人用人的公信度，充分发挥干部考察的激励和导向作用，为加快推进我市经济社会发展提供了坚强的组织保障。 dedecms.com