【治国理政新实践·江苏篇】徐州铜山：求真务实重塑干部队伍

抓项目 转作风 促发展

铜山：求真务实重塑干部队伍

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徐州市铜山区经济长期处于苏北首位，但产业结构偏重，创新能力不强，区域发展不够平衡，发展不够充分等问题成为当前稳增长的“拦路虎”，特别是干部队伍中的求稳怕事、“为官不为”现象成为发展的“梗阻”。新一届区委区政府班子通过深入调研，确立了“工业立区、产业强区”的发展战略，把项目建设和作风建设作为尽快走出低谷的“先手棋”，把“抓项目、转作风、促发展”的工作导向作为“当门炮”打出去。

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“铜山山好、水好、空气好、土壤好，加上雄厚的产业基础，优越的交通、区位优势，招商引资、项目建设大有可为。”区委书记王维峰履职铜山以来，一个镇一个镇地跑，一个街道一个街道地跑，一个企业一个企业地跑，心中的底气越来越足。 织梦好，好织梦

铜山区把项目建设、招商引资当作稳增长的生命线，整合全区招商力量，构建以区招商中心与高新区产业招商局、现代物流产业办公室、金融服务产业办公室、现代商务产业办公室等9大产业招商办公室为依托，北京、上海、深圳、广州、成都5个驻外招商平台为补充的大招商体系，形成上下联动、横向协作、内外互动的全区招商网络格局。区委主要领导带队招商，规定各镇、街道主要负责人，一年外出招商不少于100天，分管负责人不少于150天。在区主要领导的努力下，该区汉王镇、房村镇分别与浙江蓝城建设管理有限公司、协鑫绿色智慧城市发展(集团)控股有限公司和浙江天天田园控股集团有限公司签署了总投资60亿元的特色小镇建设合作框架协议，为整个招商引资带了好头。 dedecms.com

发展靠招商引资、项目建设，还要靠干部队伍这支生力军。铜山从严管干部入手，加强作风建设，大力提振干部精气神。

“上面感冒，下面吃药”，领导班子自身的工作考量往往被忽略。铜山实施领导干部联系镇(场、街道)、联系重大项目、联系重点企业制度，并把工作落实情况纳入区委、区政府督查范围。“我们采取的办法，一靠发挥工作考核指挥棒的作用，二靠严格的监督督查，干什么，怎么干，干到什么程度，不能干什么，都清清楚楚。”铜山区委常委、组织部长巩伟说。 dedecms.com

在科级干部层面，铜山对“为官不为”说不，拿“懒政”、“惰政”开刀，出台了问责办法以及改进干部作风建设的意见，着力解决“不会为”“不能为”“不想为”“不敢为”“乱作为”问题。某个单位负责人被安排外出招商，却找下属替代，被发现后受到严重警告处分，带来强大警示效应。 dedecms.com

招商引资和项目建设成为培养选拔干部的比赛场。今年8月，铜山区委组织部联合区招商局，从全区机关、乡镇(街道)选调70名优秀后备干部参与全区驻外招商工作。这70名驻外招商人员平均年龄34.08岁，其中7名拥有硕士研究生学历。铜山明确规定，对完成驻外招商目标任务且招商实绩突出的招商人员，给予提拔重用或记功嘉奖。“为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位。”王维峰说：“要通过鲜明的用人导向和严格的奖惩机制，提振精气神，切实转作风，确保把项目建设落到实处。”

织梦好，好织梦

前不久，徐州高新区12个投资亿元以上重点项目集中开工；与此同时，徐州科技创新谷建设，电子信息、安全科技、汽车及零配件等主导产业的做大做强，食品、冶金、机械、装备制造等传统产业的转型升级，50万亩优质稻麦生产基地、50万亩设施蔬菜生产基地、10万亩农业休闲观光基地、5万亩智慧农业基地的布局，围绕全面小康的补短补软工程及民生实事，以及城区沿路、沿河、沿湖、沿地铁进行的功能配套，空间拓展，都在紧锣密鼓进行中。作为苏北县域经济发展的“领头羊”，铜山正以求真务实、勇于担当的新姿势整装再出发。 内容来自dedecms

本报记者 秦继东 刘刚 本报通讯员 刘尚魏

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