实施打分排名
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海南日报万城2月16日电(记者李磊通讯员陈明亮)记者今日从万宁市委组织部获悉，该市在2016年度书记抓基层党建述职评议考核工作中，创新方式，扩大述职考核对象范围，并实施量化打分排名，对排名末尾和综合评价为“一般”的党委(组)书记将分别由市委书记及市委常委、组织部长进行约谈。 内容来自dedecms
据悉，该市在原有述职评议考核工作基础上，扩大述职考核对象范围，分级分类组织开展书记抓基层党建述职评议考核。全市47个部门党组(委)书记与13个镇(区)党(工)委书记向市委进行述职，18个市直机关党委专职副书记向市直工委进行述职，方式采取现场述职和书面述职相结合。同时各基层党(工)委结合工作实际，以适当方式开展所辖党组织书记述职评议考核工作。
织梦好，好织梦
此外，该市还制定了抓基层党建工作述职评议评分办法，推行百分制量化评分排名。具体做法是分别赋予A、B、C三类民主评议表40分值、30分值、30分值，由三类表得分加总得出评议总得分进行排名，并分为4个总体评议等次即“好”“较好”“一般”“差”等次。近日，万宁市委组织部已将述职评议总得分、排名及评议等次等评议结果通过书面反馈给向市委述职的对象。市委书记将分别约谈排名末尾的镇党委书记和机关党组书记，市委常委、组织部长将约谈综合评价为“一般”的3名党组书记，指出他们存在的问题，突出问题导向，明确主要任务，落实任务清单。 织梦好，好织梦
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