以优良的干部作风实现万宁绿色崛起

　　万宁之窗最新报道 (记者：某天 王大友)省委书记罗保铭在省第六次党代会报告中指出，“坚持科学发展，实现绿色崛起，关键在党”。“只有干部作风好，党群关系才会好，行政效率才会高，社会风气才能好”。笔者认为，干部作风关系发展的成败，实现绿色崛起，必须紧紧抓住引领绿色崛起的干部作风这个“牛鼻子”，积极营造风清气正的良好环境。 dedecms.com

　　一、加强干部作风建设是实现万宁绿色崛起的迫切需要

织梦好，好织梦

　　实现绿色崛起，干部是关键，作风是保证。绿色崛起能否取得实效，关键在干部作风的好坏。

　　(一)实现绿色崛起，需要干部转变观念。思想解放的程度决定经济社会发展的速度。各级领导干部作为实现万宁绿色崛起的“引领人”和“操盘手”，在实现万宁绿色崛起中起着方向性、决定性作用。万宁要实现绿色崛起，就要不断破除干部思想上的障碍，就要树立“人和自然和谐相处”的新观念和“集约发展”、“全面协调可持续”的发展新理念。 dedecms.com

　　(二)实现绿色崛起，需要真抓实干的作风。实现绿色崛起是万宁发展中的一场硬仗，需要党员干部始终保持奋发有为，“一天也不能耽误”的精神状态，始终坚持真抓实干的过硬作风，团结带领广大群众去攻坚克难。各级干部要按省第六次党代会提出“以科学发展为主题，以转变发展方式、实现绿色崛起为主线，以国际旅游岛建设为总抓手”的部署，抢抓机遇，乘势而上，以强烈的紧迫感、使命感，坚持真抓实干，在“文明大行动”、“项目建设年”、“科学规划年”中发挥先锋模范作用。

织梦好，好织梦

　　(三)实现绿色崛起，需要风清气正的服务环境。环境是生产力，是竞争力。发展环境特别是政务环境是最大的环境，转变干部作风是其中最重要的环节。实现绿色崛起，必须从大力转变干部作风入手，提高服务水平和工作效率，下决心解决好发展环境问题。营造党风清正、政风清廉、行风清明，积极营造风清气正的服务环境。 本文来自织梦

　　二、当前干部作风存在的问题及原因

　　当前，少数党员干部作风还存在一些不容忽视的问题，可归纳为以下五个方面。一是热衷形式，好大喜功，突出表现为“虚”。二是漠视群众，态度蛮横，突出表现为“冷”。三是心浮气躁，工作不实，突出表现为“浮”。四是学风不浓，碌碌无为，突出表现为“庸”。五是玩风盛行，自律不严，突出表现为“奢”。 dedecms.com

　　干部作风方面出现的问题，其根源既有干部自身的主观原因，也存在着环境、风气、教育、制度、管理、监督以及体制机制等多方面的客观原因。一是受社会转型期多元文化的影响，以及各种封建残余思想的侵害，价值观念产生异化，理想信念动摇。二是干部考核机制不够科学，选拔运用有偏差。干部考核评价体系存在重显性政绩，轻稳性政绩的现象。三是学习动力不足，教育效果不佳。四是制度设计欠缺，执行力度不够。五是监督乏力，责任追究不严，存在着监督上级怕丢“位子”、监督同级怕伤“面子”、监督下级怕丢选票的思想，对发生违纪违规违法问题的干部，处理起来高高举起，轻轻放下。

　　三、加强干部作风建设实现万宁绿色崛起的对策 内容来自dedecms

　　加强干部作风建设，实现万宁绿色崛起，应着力从五个方面入手。 copyright dedecms

　　(一)领导干部要发挥表率作用。在实现绿色崛起、调整经济结构、转变发展方式，保护生态、普惠民生，开放改革、社会管理中，领导干部要率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，要带头改进作风，引导广大党员把学习当成一种习惯、把实干当成一种品格、把密切联系群众当成一种责任、把建设国际旅游岛当成一种使命，以良好的作风树立为民实干、团结实干、创新实干的形象;要带头落实党的路线方针政策;要带头执行民主集中制;要带头廉洁自律，以自身的良好作风带动本地区本单位本部门的作风建设。

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　　(二)加强党员干部思想道德教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，筑牢全省人民开放改革、团结奋斗的思想基础。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高党员干部道德素质。要注重教育的针对性和有效性，努力营造风清气正的良好氛围。在实现绿色崛起中，应以加强干部作风建设为抓手，深入推进反腐倡廉教育，在教育的内容、方法和机制上大胆创新，探索开展“点线面”的立体式教育。以廉政教育基地等为点，突出重点开展教育;以干部为线，分层分岗开展教育;以社会为面，全员覆盖开展教育。通过加强思想道德教育，引导广大党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强党员意识、宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识、法治意识。 copyright dedecms

　　(三)提高制度的执行力。要切实维护制度的权威性，深入持久地推进干部作风建设。一是抓好制度的完善，做到管用配套。二是抓好制度的宣传，要强化制度意识，使党员干部了解制度、崇尚制度、敬畏制度、维护制度，形成严格遵守制度的良好氛围。三是抓好制度的落实，做到动真碰硬，做到坚持原则，不讲情面。 内容来自dedecms

　　(四)完善领导干部考核机制。提高选人用人公信度，激发党员干部干事创业的激情。一是继续深化干部人事制度改革。不断改进干部选拔任用方式，推动竞争上岗、公开选拔、公推公选等工作。坚持民主、公开、择优的原则，按岗位职责要求选人，按实现绿色崛起需要选人，真正把对党忠诚、勇于担当、体恤百姓、热爱万宁、实绩突出、清廉从政的干部选拔到关键岗位上来。二是加强干部作风评价考核。把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部政绩的重要内容，通过作风考察，准确识别干部品行。科学评价干部政绩，既要看领导干部工作业绩的数量，又要看其质量;既要看其自身工作能力水平，又要看抓班子、带队伍水平;既要看经济社会发展指标，又要看生态环境、民生改善等方面的情况。 copyright dedecms

　　(五)加强对领导干部的监督管理。突出对“三重一大”制度执行情况的监督，有效防止决策失误;突出对“一把手”的监督，监督他们把好用权关、用人关、用钱关。严明党的纪律特别是政治纪律，及时发现、严肃查处各种违反政治纪律的行为;坚决查处违反作风建设规定的行为。要注意整合监督力量，改进监督方式方法，提高监督实效。通过加强监督管理，努力锻造出一支政治坚定、业务精通、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素质干部队伍，使他们真正成为引领实现万宁绿色崛起的“操盘手”。(编辑：青玉 高天海 林海涛 许文强)

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