信赖是重要的精神力量。自信和互信能带给人可靠温暖的感 觉。人如果能先充分信任自己，进而信任他人，并获得同等的回 报，这份信任将成为人际关系最强烈的粘合剂，释放出最坦诚的心 声。
copyright dedecms
美国《经济学人》(The Economist)杂志曾经针对跨国企业进 行调查，发现企业愈来愈像遥远的联盟关系，信赖则是愈来愈重要 的课题。查尔斯?韩迪(Charles Handy)提出重要的问题：“如何 管理一群看不到的人? ”韩迪认为惟一的方法就是“信赖他们”。 织梦好，好织梦
企业管理中缺乏信赖导致成本的提高不说，还会污染企业的 空气,人们将耗费大半时间与心力在自我保护、疑神疑鬼、权衡得 失上，无法集中精力从事真正富有创意与有意义的工作。“人与 人之间，互不信赖、彼此提防的成本是最可怕的。”②
dedecms.com
在教育工作中，如果对教育对象缺乏信赖，其成本也是可怕 的。教育者与儿童之间缺乏信赖，不仅双方都很累，而且双方关系 十分紧张，双方都会失去创造力。对儿童的能力和行为缺乏信赖， 不仅会使儿童失去许多锻炼的机会，而且会在儿童心理上投下失 败、自卑的阴影。更有甚者，有些父母还跟踪、监督或者突击检査 孩子的行为，严重伤害了孩子的人格自尊。“徐力弑母”事件就是其典型代表。 织梦好，好织梦
对待儿童要学习放手，切记：不要监督儿童!
copyright dedecms
转载请注明出处:
http://www.10000uw.com/view-4176-1.html