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厦门一家企业高管尤先生，为公司工作了24年，在三年前他被确诊为肝癌，月薪从2.5万降至1200元。公司方面答复称“完全符合法律要求”。 内容来自dedecms
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事件引发了舆论对于这家公司的刻薄寡恩的集体吐槽：加班时要你把单位当成家。得了大病，你还要把单位当成家啊？！之后，又开始出现另一种声音：长期不上班还想拿全额工资？
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经过媒体的跟进报道，人们惊讶地发现，企业高管在得病后只能拿到区区1200元工资——即，在当地最低工资的基础上打了八折，居然是符合法律规定的！ copyright dedecms
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《厦门市企业工资支付条例》规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。1995年，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》也是如此规定的。 内容来自dedecms
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也就是说，大病之后遭遇断崖式的降薪，是所有劳动者都可能面临的问题，所以应该反思的是中国社保制度的短板，不该将矛头指向个别单位。 本文来自织梦
从企业的角度来说，它是以盈利为目的的，不是办慈善机构，如果劳动者得病之后，必须一直由企业“养起来”，这势必成为沉重的经营负担，甚至把企业拖垮。所以，劳动者的疾病保障，应该在劳动者、用人单位和社保部门之间进行公平分配，理顺机制。
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而中国当下的病假保障机制恰恰是改革不彻底的产物。病假工资不与本人原工资、工龄、社保缴纳情况挂钩，只与当地最低工资相关，此规定出台于1995年的国企改制攻坚期，当时是为了“减轻企业负担”，但是社保又没有有效兜底，结果导致尤先生从之前月入2万多元的金领，一下子坠到最低工资线之下。20多年前绕过去的矛盾，终究还是要面对的。
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从发达国家的经验来看，保障还需协调各方发力。在瑞典，职工患病前14天，雇主要支付原来工资的80％，之后上报给社会保险机构，由社会机构提供“疾病补贴”。德国规定工人有权获得不超过6周、由雇主支付的全额病假工资；之后由社保部门发放相当于原工资的80％的补贴，最长可达一年半。 dedecms.com
还要强调的是，德国会免除职工在患病期内的医保费用，而在中国，治疗期间职工的社保还得按原标准缴纳，这也就导致了如今尤先生月薪1200元，却还要倒贴3000块钱缴社保的问题。
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得了疾病的员工，不是活该被抛弃的垃圾；但是解决之道，绝不是回到计划经济时代的“企业办社会”，而是要在市场经济条件下夯实社会保障。劳动者得大病之后的1200元月薪，充满着冷酷，却又是“合法的”，所以更需要做出改变，“病有所医”、“弱有所扶”应该落实在具体的保障制度中。 dedecms.com
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本期见习编辑 周玉华 本文来自织梦
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