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日前，有媒体报道，尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年。
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3年前的一次体检，他被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，只有1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。由于原先他的工资高达月薪2.5万，这让他产生巨大的落差。
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“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。
企业负责人柯先生：企业做法合法合规，并非针对一人 copyright dedecms
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该企业厦门区的负责人柯先生在接受中国之声记者采访时表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。 本文来自织梦
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柯先生：“1200元的工资是这样来的，在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。” 织梦好，好织梦
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根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。
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企业厦门区负责人柯先生表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。 dedecms.com
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柯先生：“2015年他请的病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理地做这个事情，2015年到现在已经接近三年的时间，三年里，我们所有的资料记录都有给仲裁法庭，让其知晓中间的过程，当时我们也准备了相关的资料给法庭那里，尤先生也请了两位律师协助他。”
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据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。
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律师：企业做法确实符合要求 内容来自dedecms
北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山对中国之声记者说：“如果确实是患病在医疗期内的话，对企业来说他应该负担的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。
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员工对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，只要是企业符合规定就可以了，至于是多给些还是少给些，是按照国家规定还是自己的更高的标准，就要看企业自身了，看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有没有相应的约定。
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而且，如果这个员工是请病假，在此期间，对于企业来说他没有价值贡献的，如果一定要按照正常上班来支付工资，对于企业负担是比较大的。 dedecms.com
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目前看，像北京、厦门，这种情况下都是一般不得低于本年度的最低标准的80%。” copyright dedecms
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另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得交3000多元给公司缴医社保。
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记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。
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岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。 内容来自dedecms
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岳屾山：“是按照上一年度的平均工资，这就涉及到基数调整，刚生病那时候的社保基数比较高的，缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。” 织梦内容管理系统
律师：普通人可通过保险来抵御此类风险 内容来自dedecms
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对于此类风险，普通人又该如何抵御？岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险，来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。
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本期编辑 郦晓君 dedecms.com
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