千亿国企“80后、95后高管”被停职！纪工委介入调查

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西安高新，一家总资产超过1000亿元的国企，近期的一次人事调整引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。 本文来自织梦

面对舆论质疑，西安高新区财政局昨晚回应称，对3名管理人员的相关问题，经调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。今天下午，该局再发声明，却“画风突变”，称已决定对该三人停职并启动相关法律程序。 织梦好，好织梦

一家大型国企，董事长兼总经理是80后，两名新晋董事，一个前年毕业，一个去年毕业。董事会七名成员，一水的80后、90后，平均年龄只有二十多岁，岂不怪哉？

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虽说国企管理层年轻化是近几年的趋势，但如此“年轻”，未免过了头。这些从业经验缺乏，管理履历空白，甚至是刚刚走出校门的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他们管着千亿资产的国企，能让人放心吗？

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退一步说，即便这些年轻高管没有“背景”，那么对于他们任命也是草率的，涉嫌违规。《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定，担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员，要“能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然，这些“娃娃兵”们，离国企领导人任职的标准，相去甚远。

对于“娃娃兵”任国企高管，另一种分析是，这些人不过是“花瓶”。因为西安有规定要求企事分离，即事业单位员工不得在企业兼职——高新区财政局的回应也提到这点。所以，就找了这几个年轻人来出面挂名，实质上仍由原来的领导掌管企业的运营。 本文来自织梦

这样的分析似乎更符合逻辑。一方面这些“娃娃兵”显然不能胜任其职务，另一方面，在一年时间里，西安高新把所有董事会成员全换光，全由80后、90后掌舵，即便管理层年轻化，也不可能如此激进。 copyright dedecms

如果上述分析成立，那无疑说明，在西安高新，所谓“企事分离”基本形同虚设。事业单位领导身兼两职，既当裁判员，又当运动员，权力与市场关系犬牙交错。如此，很容易出现灰色地带，破坏公平竞争的市场环境。 织梦好，好织梦

一步登天的“娃娃兵”，一步到位的年轻化，西安高新的人事任免，背后玄机重重。涉事的三名高管虽已被停职，但真相依然不明，希望相关部门深入调查此事，早日给出一个令人信服的结论。

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