年轻人指导年长者？澳大利亚职场兴起逆向辅导

中新网6月14日电 据澳洲网报道，澳大利亚公司近来发现，，随着人们工作场所和职业方向发生变化，年轻员工也有值得分享的经验。而一种名为“逆向辅导”的指导方式——即年轻员工向年长的员工分享经验——正在澳大利亚的工作场所中逐渐形成趋势。 copyright dedecms

埃迪斯科文大学的商务讲师尼安杰姆表示，“如今的辅导不是一个方向。这是一个共同学习的环境。他们能够创造出一种非常健康的协同效应，这样他们中的每一个人都能从这种关系中获得一些东西。”

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尼安杰姆表示，年轻人对“组织生活的新方式”充满热情。她说：“他们指导年长的同事，会给企业带来很多好处。” 本文来自织梦

她表示，年长的员工经过一段时间的休息后，他们重新开始工作或开始从事新行业时都需要指导。而逆向辅导可以促进共同学习，改善工作场所文化，但要想让它发挥作用，人们必须摒弃对年龄的成见。

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尼安杰姆说：“有时年长的员工可能会发现年轻的员工已经工作了好几年，这意味着他们很可能在某些领域拥有更多的经验。我们应该更多地关注经验年龄而不是按时间顺序排列的年龄。”