本报讯(通讯员陈道儒)近年来，万宁市检察院将队伍建设作为检察业务发展的基石，采取“三带头一熏陶”的做法，发挥班子、中层干部、业务尖子带头，检察文化熏陶的作用，夯实基础，不断强化队伍的专业化和规范化建设，为检察事业的发展奠定了坚实的基础。
一是强化“三带头”作用。加强领导班子带头作用，“治检先治长”，市检察院始终将班子建设摆在突出位置来抓，要求做到在政治上、学习上、工作上带好头，要求干警做到的，班子成员首先要做到；修改了《万宁市人民检察院党组会议制度》、《万宁市人民检察院重大问题议事规则》等规章制度，每一重大决策、重要干部的任免等都须经集体讨论决定；加强对分管领导的监督制约，要求分管领导按时撰写工作日志，每半个月编辑一期领导班子工作月报，让干警了解班子成员的工作情况，以便监督。加强中层干部带头作用，特别是各部门主要负责人的带头作用，明确各部门主要负责人的权利和义务，实行一岗双责制，通过政治上关心、工作上激励，完善了轮岗制度；把合适的人放在合适的岗位上，大胆提拔一些工作上表现突出的年轻人，扩大了工作上和管理上的正能量，真正实现了中层干部中流砥柱的效用。加强业务尖子带头作用，通过岗位练兵，培养一批业务尖子，并且根据他们的综合能力和专长，合理分配到各部门，利用他们的业务优势，带动各部门的业务发展。 copyright dedecms
二是强化检察文化的熏陶作用。从内到外强力推进检察文化建设，在硬件建设上，对办案、办公区进行改造，美化亮化办案、办公环境，让干警在一个舒适的环境中工作和学习；着力打造以“和”为主题的特色“文化长廊”，营造浓厚的检察文化氛围；新建“检察官之家”及经济适用房，解决干警的食、住难题，营造栓心留人的人文环境；在软件建设上，倡导“创新、追求、超越”的工作理念，营造“院荣我荣，院耻我耻”氛围，促进了积极主动的工作作风；完善内部工作规范和监督制约机制，细化机关量化考核制度，奖勤罚懒；实行督办责任制，令行禁止，提高工作执行力，促进执法工作规范化发展；开展主题活动演讲比赛、户外拓展训练、联谊、大讨论等丰富多彩的活动，丰富检察文化载体。通过检察文化熏陶，进一步凝聚了全院干警的智慧和力量，发挥了主观能动性，为各项检察业务发展提供了良好的组织保障。