万宁市中小学教师轮岗支教工作实施方案 织梦好,好织梦
为了加强教师队伍建设,均衡配置学校教师资源,促进我市城乡教育均衡发展,提高农村学校和边远地区薄弱学校教育质量,根据《海南省教育厅关于进一步做好我省城镇教师赴农村、薄弱学校支教工作的通知》(琼教师〔2005〕29号)精神,结合我市中小学校教育教学实际,特制订本实施方案。
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一、指导思想 dedecms.com
以促进教育均衡发展为目标,以全面提高教师队伍整体素质为核心,贯彻落实科学发展观,建立和完善教师轮岗支教长效机制,有效开发和利用我市优质教育资源,合理调配师资,逐步缩小各学校之间师资力量、教育教学质量的差距,努力建设一支素质优良、结构合理的教师队伍。 织梦内容管理系统
二、基本原则 copyright dedecms
相对稳定、合理流动、相对均衡、资源共享、统筹兼顾的原则。 内容来自dedecms
三、支教方式
全职到受援学校任职,派出学校不再安排任何工作。支教时间为1学年,期满回原学校工作。 copyright dedecms
四、支教对象 本文来自织梦
从教职工超编的学校中,选派一名素质优良的教师安排到缺编学校支教。 copyright dedecms
五、组织机构
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组 长:朱武雄 dedecms.com
常务副组长:陈晗 copyright dedecms
副组长:崔钻、曾强、刘明仁、卓焕云、卓东来、林显全 本文来自织梦
成 员:各股室负责人,各中学、中心学校校长。
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六、有关要求 copyright dedecms
(一)对派出学校的要求 织梦内容管理系统
1、派出学校要根据教育局的安排,做好宣传发动工作,落实支教人员,将名单报送局人事股。 copyright dedecms
2、派出学校必须按规定时间派员到教育局领取支教报到书,保证支教教师按时到位工作。
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3、派出学校要关心支教教师,为支教教师排忧解难,每学期中和学期末,派出学校的领导要深入支教教师任教学校了解支教教师的工作、纪律及生活情况。
4、派出学校对因病不能坚持正常工作的支教人员要及时派员替换。 织梦好,好织梦
(二)对受援学校的要求 copyright dedecms
1、受援学校要根据学校实际,安排好支教教师的各项工作,为支教教师解决实际困难。
2、受援学校要将支教教师纳入本学校教师管理,严格执行考勤制度,每月将出勤情况一式二份分别送原单位和教育局人事股,每学期末对支教人员的思想表现、工作态度、出勤情况、教学效果等实事求是地做出鉴定,并填写《万宁市轮岗支教教师鉴定表》,一式二份分别送原单位和教育局人事股存档。
3、受援学校对支教教师不按时到位,不完成工作任务,不遵守纪律等情况,要及时上报市教育局人事股。
4、受援学校领导隐瞒包庇支教教师以钱代教,一经发现核实,将追究主要领导责任。 织梦好,好织梦
(三)对支教教师的要求 织梦好,好织梦
1、要以大局为重,克服困难,按时到受援学校报到。
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2、要遵纪守法,认真履行工作职责,自觉加强师德修养,恪守职业道德规范,团结同事,以身作则,言传身教,为人师表。
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3、支教教师必须以校为家,严禁走教。有事或因病须办理请假手续。 织梦内容管理系统
4、要积极参加受援学校的政治业务学习、教学教研等集体活动,承担不低于受援学校教师的平均教学工作量,全身心投入教育教学工作,严谨治学,热爱学生,尊重家长,努力提升教育教学质量。
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5、支教教师支教期间每学期末都要写出支教工作总结材料, 分别报送派出学校和受援学校。
七、支教管理 织梦内容管理系统
1、支教教师的人事关系、工资关系不变,支教期间享受派出学校同级同类教师的福利待遇。支教教师奖励性绩效工资由受援学校考核认定,并在受援学校领取。 copyright dedecms
2、支教教师在支教期间接受受援学校的管理。 本文来自织梦
3、支教期满,市教育局将派员配合受援学校对支教教师进行全面考核,并填写《万宁市轮岗支教教师考核登记表》一式三份,受援学校、派出学校、市教育局各一份。 织梦好,好织梦
4、支教经历等同交流经历,对支教期满、考核合格的,在全省全面开展教师交流时,市教育局承认其交流经历和年限,不再安排相当年限的交流。
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5、凡核实有以下行为者,考核直接认定为不合格:
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(1)支教教师擅自缺勤超过10天或一年累计超过15天以上的。
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(2)支教教师以钱代教或请外人替教的。
6、对做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励,并在评先评优、提拔任用与职称评聘时优先考虑。考核不合格者,不能参加中高级职称评审并继续支教。 dedecms.com
7、本方案自发文之日起执行。
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